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Decreto 0543 de 2026: ¿quiénes podrán acceder al subsidio para cotizar pensión desde el 29 de agosto?

El Decreto 0543 de 2026 ha generado numerosas inquietudes entre trabajadores independientes, personas desempleadas y ciudadanos próximos a pensionarse, debido a los cambios que introduce en el Programa de Subsidio al Aporte en Pensión (PSAP) administrado por el Fondo de Solidaridad Pensional.

Aunque el decreto fue expedido el 29 de mayo de 2026, varias de sus disposiciones comenzarán a aplicarse a partir del 29 de agosto de 2026, razón por la cual muchas personas desean conocer quiénes podrán acceder al subsidio, cuáles son los nuevos requisitos y de qué manera estas modificaciones pueden facilitar la continuidad de sus aportes al Sistema General de Pensiones.

Reducción progresiva de semanas de pensión para mujeres

Desde el 1 de enero de 2026 comenzará a aplicarse uno de los cambios centrales del sistema pensional para las mujeres: la reducción gradual de las semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez. El ajuste, que inicia con 1.250 semanas en 2026 y se extenderá hasta llegar a 1.000 en 2036, hace parte de la implementación de la planeación financiera y operativa que adelanta Colpensiones para el próximo año.

Así lo confirmó el presidente de la entidad, Jaime Dussán, quien señaló que desde el 1 de enero del próximo año empezará a regir el cambio para las mujeres: “En 2026 necesitarán 1.250 semanas para pensionarse y ese requisito se irá reduciendo hasta llegar a 1.000 semanas en 2036”.

A partir del 15 de julio de 2026, Colombia avanza en la implementación de la reducción progresiva de la jornada laboral, alcanzando las 42 horas semanales máximas de trabajo, sin afectar el salario de los trabajadores.

Esta modificación, establecida por la Ley 2101 de 2021, representa un cambio importante para empleadores y trabajadores, quienes deben ajustar la organización de los horarios laborales, la distribución de la jornada y la adecuada liquidación de conceptos asociados al tiempo laborado, como horas extras y recargos.

Conozca qué cambió, cómo se distribuye la nueva jornada y qué implicaciones tiene para trabajadores y empleadores.