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Contratistas e independientes: esto subirá aporte a salud con alza del salario mínimo en 2026

El histórico aumento del salario mínimo anunciado este 29 de diciembre por el presidente Gustavo Petro dejó en vilo a la economía colombiana. Pero también a los trabajadores independientes y a quienes lo hacen con contratos por prestación de servicios, los cuales representan el 40 % y el 35 % de la fuerza laboral del país, respectivamente. El mínimo quedará en $1’750.905 y un subsidio de transporte de $249.095: lo que lo dejará en $2 millones.

Entre los servicios y obligaciones que suben de la mano con el incremento salarial están los aportes que hacen este tipo de trabajadores a seguridad social: salud (entidades promotora de salud), pensión (administradora de fondos de pensiones), riesgos laborales (ARL) y caja de compensación familiar.

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Reducción progresiva de semanas de pensión para mujeres

Desde el 1 de enero de 2026 comenzará a aplicarse uno de los cambios centrales del sistema pensional para las mujeres: la reducción gradual de las semanas exigidas para acceder a la pensión de vejez. El ajuste, que inicia con 1.250 semanas en 2026 y se extenderá hasta llegar a 1.000 en 2036, hace parte de la implementación de la planeación financiera y operativa que adelanta Colpensiones para el próximo año.

Así lo confirmó el presidente de la entidad, Jaime Dussán, quien señaló que desde el 1 de enero del próximo año empezará a regir el cambio para las mujeres: “En 2026 necesitarán 1.250 semanas para pensionarse y ese requisito se irá reduciendo hasta llegar a 1.000 semanas en 2036”.

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Según la normativa, se establece que cada año de servicios trabajado equivale a un mes de salario, o según sea proporcional al tiempo laborado. Antes del 14 de febrero de cada año, independientemente del tipo de contrato, se ha de pactar con el empleador el pago de las mismas al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.

El empleador debe pagarle al trabajador los intereses de las cesantías (12 % anual o proporcionales al tiempo trabajado), calculados sobre el total de las cesantías causadas durante el año o el período en el que se liquide.

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Cesantías 2026: ¿Ya sabes cuánto te corresponde?

Juan Pérez